福利厚生

2023
0510

健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入しており、全社員に対し、年1回の健康診断（全額会社負担）を実施しています。その他、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度を完備しています。

コナミスポーツクラブ、ゴルフ場、キャンプ場、夏季プール・海の家施設、等への割引もしくは利用料の補助があります。（※詳しくは、関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の健康増進・保健施設を参照ください。）

通勤費は、原則(*)、全額会社が負担しています。（*上限の規定があります）

結婚した社員に、１～３万円(*)を支給します。（*勤続年数により可変）

配偶者または自身が出産した際に、２万円が支給されます。（後述の ”介護・育児支援” も、合わせてご参照ください）

ご家族に不幸があった場合、１～５万円を支給されます。（*勤続年数により可変）

業務災害以外の病気やケガで療養のため仕事を休む場合に支給されます。

入社6ヶ月経過後に初年度10日、以降1年毎に付与されます。付与される休暇数は、勤続年数が増すごとに1日分ずつ多くなります。付与された休暇は、付与された日から最大2年間保持できます。

「本人の結婚」、「子どもの結婚」、「配偶者の出産」、「忌引き」等の際に、勤続年数や規定に基づき、それぞれ最大で４日間が付与されます。

有給休暇とは別に、「特別休暇（夏季・冬季）」が付与されます。これらは主に、お盆ならびに年末年始に設定されます。その他、傷病休暇があります。

産前６週間と、産後８週間に、「産前・産後休暇」を取得できます。

子どもが１歳になるまでの間に「育児休業」を、1年間(*)、取得できます。
（*条件を満たした場合は、最大”１歳６ヶ月”まで延長可能です）

当該家族が１人の場合は１年間につき「子の看護休暇」を５日、付与します。２人の場合は１０日を付与します。子どもが小学生になる”前”まで、使用できます。

対象家族１人につき、原則として通算９３日間の範囲内で、介護休業が取得できます。

当該家族が１人の場合１年間につき５日の介護休暇が付与されます。（２人の場合は１０日となります）