当社ベンチュリーコンサルティングは、
創業以来、「継続すること・バランスすること
に価値がある」を企業理念に、
技術教育のみならず、職業倫理教育、
そしてマネジメントトレーニングに重きを置き、
社会に貢献可能な人財の教育・
人財輩出に力を入れて、歩みつづけてきました。

私たちの社員育成に関する
基本的な考え方は、
プロジェクトを進める上で
必要となる技術養成のみならず、
「組織人」としてて求められる
ビジネススキルとビジネスマインド、
セルフマネジメント能力、セルフプロデュース力
を身に着けるためのトレーニングや、
マネジメント能力、つまり「チームをまとめる為
に必要となる能力」の醸成に
こだわってきました。この事を通じ、
プロの職業人となり、
自律して責任ある存在として
長く成長し続けられること。

それによってこの道で成功し、
社会的に価値ある人間となれるよう
サポートしていくことにあります。

例えば、目標達成の力を後押しする
「目標達成の技術（アチーブメント
テクノロジー」を用いた、
管理職との二人三脚による
若手社員への支援体制、
マネジメントのコミュニケーション面での
能力を養う「選択理論心理学」
の考え方を用いたトレーニング、
社員の達成度・習熟度に合わせた
様々な「マネジメント研修」を用いて、
総合的なビジネススキルの向上につながる研修を
充実させています。スキルアップや
キャリア構築、人材としての付加価値の
向上につながる
プロジェクトアサインを意識して行っているほか、
社員同士の交流と、技術移転を期して実施している
様々な社員交流イベントの開催など、
当社に縁あってお迎えした社員に対し、
幅広いバックアップを行っています。

こうした取り組みは、若手社員の
「年間IT資格合格者の大幅な増加」という実績からも、
手ごたえを感じています。

当社は、これからも「職業人を育む企業」として、
本業の技術領域における一層の専門性を磨くと共に、
社会へ貢献できる有用な人財の輩出に、
一層尽力してまいります。