社員育成プログラム

2024
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このページでは、当社の『社員育成プログラム』についてご紹介させて頂きます。当社では、以下の４つの観点で、人材育成に力を入れています。
それは、「技術スキル」「ビジネススキル」「営業スキル」「職業倫理」という、４つの能力の醸成です。当社では、社員が、お客様、ひいては社会のお役に立ち、職業人として大成していく上で、こうした要素をバランスよく身につけていく事が大切であると考えています。毎年、社員個々の理解度に合わせ、内容を吟味し、研修を行っています。

１．技術研修

技術社員については、入社前、そして入社後も、社員全員を対象として、通年で複数の技術研修を用意しており、社員の能力開発を行っています。まず技術研修ですが、これは「実務スキル面」と「資格取得面」に大別して、実施しています。技術社員は、日常の担当業務とは別に、「学習支援プログラム」というマネジメント下に入ってもらい、その中で個別に面談のうえ、『向こう3ヵ年に渡るスキルパス』について、策定します。このスキルパスについては、”資格面での取り組み”、”実務スキルの習得に関する取り組み”、それぞれについて、相談の上、決定します。

学習支援プログラム

技術社員は、入社当初、上司と相談し、昇格要件に与したスキルパス（技術資格や実機検証）を、二人三脚での育成計画を推進していきます。上司はメンバーの取り組み状況を適宜相談に乗ってあげながら、半期ごとに迎える人事評価に対して、日々の行動が効果的になるよう支援します。

・LinuC、AWS、Oracle Master等、資格取得支援（書籍代、ベンダー講習費、全額会社負担）
・資格取得報奨金制度（受験代+報奨金進呈）
・全技術社員に、検証用ＰＣを無償貸与
・構築用手順書を元に、様々な基盤環境を構築・検証する研修
・学習に使用するIT書籍の貸与（全額会社負担）
・各種ベンダー認定講習の受講（全額会社負担）
・土曜勉強会の開催（不定期開催）
・自作PCキッティング研修（パーツ買付費用等、全額会社負担）

社内勉強会

社内勉強会では社員を講師に立て、不定期で実施しています。

OS基盤、DB/APサーバ等の実機による構築検証

参加者は、社から貸与された”検証用ノートPC”を持込み、それによる実機ベースでの検証を中心に、実務スキルを身につけていきます。OS基盤構築、仮想基盤構築、構築後の仮想サーバ、DBサーバ上における操作、障害回復など、IT基盤にまつわる様々な課題を取り扱います。

分野別の講習会の開催

こうした学習会は、2015年8月の開催から現在まで、継続的に実施しています。本年度も年間を通じて、引き続き開催してまいります。

情報セキュリティ研修

・ISO27001 （情報セキュリティマネジメントシステム）に則ったセキュリティ研修
・IPA（情報処理推進機構）提供の動画研修（入社時）
・OJTによるセキュリティ研修

２．マネジメントキャリアパス研修

当社では、社員の成長過程に合わせて必要なマネジメントスキル研修を取り入れてます。技術スキルを高めていくことは技術系の会社としてあたりまえなことかもしれませんが、実際のプロジェクトでは対顧客、対チームメンバー、同僚、上司、部下と、必要な方との対話やコミュニケーション、報告・連絡・相談を適切に行う必要があります。そういったマネジメントスキルや、新入社員に対してはビジネススキルの研修も取り入れています。以下、社員の成長過程（等級）に応じた指導方針や概要です。

5等級：管理職の社員対象

チームリーダーを管理職へと育成していくためのトレーニング。

6等級：チームリーダークラスの社員対象

チームのタスクマネジメント、作業線表の管理、工数見積もり、などをができるよう指導します。部下に対して定期的なキャリア面談を行い、上述で定めた3か年計画の取り組み具合をサポートします。

7等級：サブリーダークラスの社員対象

自分より経験値の低いメンバーの作業進捗管理、ビジネススキルへの支援の実施。
具体的にはタスク表の書き方をメンバーに指導でき、報告・連絡・相談といったビジネススキルの支援サポートができるよう指導します

8等級社員対象

上司やリーダーの指示のもと、作業が確実にできるようセルフマネジメントのやり方について指導をします。自身のタスク表をしっかり描くことができ、適切なタイミングで上司やメンバーに報告や相談ができるよう指導します

※「問題解決能力の提供」「チームマネジメント力の提供」を出来るようになる能力の強化を意識した研修となっています。

３．新卒/中途採用者向け研修

新卒社員、準新卒社員、中途採用社員には、職種を問わず、社会人として求められる職業倫理観念や、道徳に関する教育を行っています。

「新卒や中途採用者向けの共通研修」としまして、禅を用いた「道徳・職業倫理を喚起する研修」「坐禅研修（写真）」を行っています。ここでは、社会への奉仕の精神や利他の精神、法令遵守の精神を養います。その他、「当事者意識や協調性」「責任感のある言動や立ち居振るまいができる」社会人を育成することを目的に実施しています。

また、ストレスフルと言われる時代に対して、マインドフルネスも取り入れています。3か月に1度のペースで、河川でのBBQや鎌倉散策、ヨガ体験など自然と触れ合うような企画も計画的に行っています。

研修・学習サービス一覧

以下では、受講実績がある社内・社外での研修・学習サービスを一覧化しております。
本一覧の目的は、社員が自身のキャリアプランに則った社内研修や、社外の学習サービスを受けるための情報源としてご利用いただくことにあります。

社外研修などは有償ですが、社として費用は全額補助しています。

※有償の研修は基本的に外部研修です。

また、下の一覧では、2019年1月から現在までの間に、社員のみなさんが受講した外部研修や、書籍購入の実績一覧を掲載しています。
どのような研修を受けているのか、また、どのような書籍を使用して学習しているのか等、ぜひ参考にしてみてください。

【2019年度教材・講習会・受験管理台帳】